答
您好,根据您的描述分析如下:
首先,确定劳动关系。即使没有签订劳动合同,您小姨与工厂仍然存在劳动关系,这点很好证明。
第二,您小姨上班期间突发脑溢血是否算工伤?根据《工伤保险条例》第十五条规定:“职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;” 因此,根据法律规定和实际情况,您小姨的情况是不属于工伤的!
第三,例外。如果能证明您小姨突发脑溢血和工作有关,就有办法从工伤认定和赔偿的角度向企业索赔。比如以下情形:1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作;3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。
希望以上个人分析对您的问题有所帮助!
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